NYHETSBREV

Vi gör både en tryckt och en elektronisk version av nyhetsbrevet. Siktet är inställt på fyra utgåvor per år, men via e-post räknar vi med att även kunna presentera kortare, snabbare nyheter ännu oftare.

Pensioner på dagordningen

 - PRI Pensionsgaranti har arbetat med pensioner i egen regi i mer än 50 år. Och den långa erfarenhet vi har på detta område vill vi nu profilera ännu mer, säger Jan Ahlström, vd för PRI Pensionsgaranti. Sedan tidigare anordnar vi utbildningar, seminarier och frukostmöten. Med nyhetsbreven öppnar vi nu upp en ny kanal till kunder och andra intresserade, som vi hoppas ska ha nytta av den information vi bjuder på.

- Till bilden hör också att pensioner blivit en vardagsfråga som på något sätt berör nästan varenda människa. Pensioner och tjänstepensioner diskuteras ofta i media och via nyhetsbrevet får vi chans att tycka till och ge vår syn i aktuella frågor.

I tider av oro på finans- och pensionsmarknaderna känns det tryggt att PRI Pensionsgaranti har en långsiktigt hållbar affärsmodell. Trenden under senare år tycks annars peka mot att pensionsbolagen helst vill slippa ta risker, t ex gällande livslängd och sjukvillkor. Alltfler livförsäkringsbolag verkar t o m känna en tveksamhet inför möjligheterna att infria sina löften. Tydligast är utvecklingen inom traditionella pensionsförsäkringar. I många bolag är det säljstopp eftersom villkoren anses vara för generösa. Frågan kunderna bör ställa sig är vem man kan lita på? Vad är garantier och åtagande egentligen värda över tid – och till vilket pris? Vem är det som sitter med Svarte Petter när det inte blir som man tänkt eller hoppats?

Vår affärsmodell är trygg och långsiktig. Att låta arbetsgivarna hantera pensionerna i egen regi ger fördelar. Och att erbjuda konkurrenskraftig avkastning är knappast ett problem. De generella avkastningsmålen i flertalet företag brukar ju ligga som minst kring 5-6 procent, vilket gör att även nivån på pensionsavkastningen torde vara säkrad. Via vår kreditförsäkring är företagens pensionsåtaganden dessutom alltid tryggade. Glädjande nog märker vi att fler företag överväger pensioner i egen regi. Vi välkomnar den här utvecklingen och arbetar successivt på att förbättra erbjudandet, nu senast via den utökade satsningen på stiftelselösningar - det kan ni lita på!

Jan Ahlström, vd PRI Pensionsgaranti

En av de kunder som använder webbtjänsten är Lotta Johansson, redovisningschef på Bilia, som är Nordens största bilkedja med 96 anläggningar i tre länder. Bilia har idag cirka 900 tjänstemän. Ungefär 75 procent av dem omfattas av den egen regi-lösning som PRI Pensionsgaranti administrerar och kreditförsäkrar.

– Jag tycker det är praktiskt att själv kunna gå in på webben och hämta underlag. All information finns samlad på ett ställe. Det gör det enkelt att hitta det man behöver, säger Lotta Johansson.

Lotta Johansson brukar gå in en gång i månaden för att hämta skulduppgifter och saldo för ITP 2 i moderbolaget Bilia AB. I koncernens dotterbolag har hon ytterligare två kollegor, som använder PRI Pensionsgarantis webbtjänst regelbundet.

Ny version

Webbtjänsten byggdes om och lanserades våren 2010. I december 2011 gjordes en första uppdatering då nya funktioner lades till. Nu kan kunderna själva byta lösenord, men också lägga upp egna dokument och skicka dessa till PRI Pensionsgaranti, t ex personuppgifter i Excelformat.

– På sikt ska funktionerna på webbtjänsten byggas ut ännu mer och vi kommer även att addera fler av våra produkter och tjänster, berättar Anna Jonsson, informationsansvarig inom PRI Pensionsgaranti. Vi har ännu inte bestämt vilken av produkterna som står på tur, men klart är ändå att webbtjänsten får en ökad betydelse framöver. 

Att erfarenheten är lång går inte att ta miste på. Det som idag är PRI Stiftelsetjänst har funnits i snart 40 år. Innan Göteborgsföretaget blev en del av PRI Pensionsgaranti ingick det sedan 1999 i SEB-koncernen. Idag har man 16 medarbetare som är specialiserade på stiftelsetjänster. Bland kunderna återfinns både mindre familjeägda företag och stora börsbolag, som alla valt att hantera sin pensionslösning i stiftelseform.

– Vi kan erbjuda kunderna en helhetslösning kring pensionsstiftelser och det tror jag att många kunder uppskattar, säger Per Håkansson, vd för PRI Stiftelsetjänst. Över åren har vi satt upp mellan 40 och 50 nya stiftelser per år. Det ger oss en ledande position på stiftelsemarknaden i Sverige.

Flera fördelar

– En stiftelselösning ger fler fördelar, fortsätter han. Flexibiliteten ökar eftersom företagen kan styra över sitt pensionskapital och påverka både placering och kostnader. En pensionsstiftelse kan även ge skattemässiga fördelar samt användas till att skapa övervärden som kommer till nytta i andra pensionslösningar, bl a avgångspensioner.

I den helhet PRI Stiftelsetjänst erbjuder ingår rådgivning, etablering av själva stiftelsen, hantering av placeringsfrågor, stöd i det löpande styrelsearbetet, bokföringstjänster, utbetalningar samt hjälp med all annan administration som kan bli aktuell. Styrelserna i en stiftelse består av representanter från både arbetsgivare och arbetstagare.

– Den gör att vi blir en neutral part som stöttar styrelsen i dess arbete och det är också en roll som många kunder uppskattar att vi kan ta, förklarar Per Håkansson.

Bredare erbjudande

Specialistkompetensen är självklart en konkurrensfördel, men till styrkorna hör även det IT-stöd man byggt upp kring de egna stiftelsetjänsterna. Numera ingår företaget som sagt i PRI Pensionsgaranti. Det öppnar nya möjligheter.

– Nu blir det lättare för kunderna att samla sina pensionsaffärer inom egen regi hos en och samma leverantör. Och när alla pensionsuppgifter finns på ett ställe så förenklar det för deras HR- och ekonomifunktioner, som sköter den praktiska hanteringen, säger Per Håkansson.

– En annan fördel är att vi som arbetar med stiftelser nu får tillgång till en bredare kompetens via kollegorna i PRI Pensionsgaranti, t ex kring IAS 19, skuldberäkning, pensionsförmedling samt i kreditfrågor, avrundar han.

Utbildningsverksamheten vänder sig främst till personal- och ekonomichefer i kundföretagen och utbildningsprogrammet genomförs på både våren och hösten varje år. I detta program återfinns en grundutbildning om ITP och om pensioner i egen regi, en utbildning om redovisning av pensionsskuld samt även seminarier om IAS 19.

– Tidigare har vi hållit utbildningarna i Stockholm, Göteborg och Malmö, men under 2010 och 2011 har vi även erbjudit våra utbildningar i Jönköping och Växjö. Och det är många deltagare som tycker det är bra att vi besöker fler orter i landet, berättar Robert Nyberg, som är en av PRI Pensionsgarantis utbildare.

Populära kurser

Den ”typiska” deltagaren arbetar på en ekonomiavdelning i något av kundföretagen, men som sagt är det också många från HR som deltar.

– Vi brukar ha tre olika föreläsare med på utbildningarna. På så sätt blir det en bra variation med lite olika röster och erfarenheter, vilket deltagarna brukar uppskatta. Grundutbildningen är en heldagsövning medan IAS 19-seminarierna genomförs under en halvdag, berättar Robert Nyberg.

Dessa seminarier är en av de populäraste utbildningarna just nu. Samtidigt med detta anordnar vi frukostseminarier i aktuella ämnen. Grundutbildningen har många däremot klarat av vid det här laget och här börjar Robert och hans kollegor se en viss avmattning vad gäller antalet nya deltagare.

Anpassade utbildningar

Förutom det fasta programmet så genomförs också ett antal företagsanpassade utbildningar varje år. Det kan då handla om kundföretag som vill utbilda en grupp medarbetare på en och samma gång. Ett företag som satsat på en sådan utbildning är resekoncernen Thomas Cook, där 340 medarbetare ingår i PRI Pensionsgarantis pensionslösning. Det är nu två år sedan Carina Lööf och fyra kollegor fick utbildningsbesök.

– PRI Pensionsgaranti var väl insatta i vårt företag, bjöd på pedagogiska och företagsanpassade exempel samtidigt som vi fick chans att ställa frågor med koppling till vår verksamhet, berättar Carina, som är Financial Manager inom Thomas Cook Northern Europe. Utbildningen tog ungefär en halvdag och de två ”lärarna” från PRI Pensionsgaranti var väldigt engagerade.

Carina Lööf arbetar med årsredovisningar och deklarationer. På så sätt kommer hon också i kontakt med pensionsfrågorna i företaget. Och den anpassade utbildningen 2009 gav mersmak.

– Sedan dess har jag deltagit i fyra av PRI Pensionsgarantis utbildningar, bl a om IAS 19 och om pensioner i egen regi, säger hon. Detta är komplexa frågor och därför känns det bra att kunna bygga på kunskaperna och vid behov repetera vissa saker.

– Jag brukar säga att utbildningarna fungerar som ett ”Kinderägg” – de ger mig tre saker, avrundar hon. Jag får pensionskunskaper som jag har användning för i både arbetet och privat. Dessutom kan jag förmedla kunskaper vidare till min son, som senare i livet behöver förstå hur det här med tjänstepension fungerar.

En nyhet för 2012 är att PRI Pensionsgaranti lanserar en renodlad stiftelseutbildning. Många företag väljer en stiftelselösning för sin pension i egen regi, vilket ökar behovet av kunskap. Till bilden hör också att PRI Pensionsgaranti breddat erbjudandet inom pensionsstiftelser – detta genom förvärvet och etableringen av PRI Stiftelsetjänst under 2011.